Ezzel lehetővé válik a visszavett adatok eltárolása és listázása vezetői információ, statisztikák, költségelemzés céljából – információ szolgáltatás szempontjából szinte azzal egyenértékűen, mintha saját bérszámfejtésük lenne!
A béradatok lekérdezhetők bármilyen időszakra (havi, negyedéves, féléves, éves), tetszőleges sorrendben (szakfeladatonként, osztályonként, csoportonként, munkakörönként, munkaköri csoportonként, FEOR-onként, besorolás/fokozat stb.) összesen sorokkal, szinte korlátlan adattartalommal.
Néhány példa a részletes bérinformációk felhasználhatóságáról a teljesség igénye nélkül:
- Havi, negyedéves, féléves, éves jogcímösszesítések (pl.: túlórák, ügyeletek, készenlétek, műszakpótlékok, számfejtett alapbér, számfejtett besorolási bér)
- Bármilyen időszakra kimutathatók az intézményt terhelő teljes bérköltség, bérterhekkel együtt
- Teljes-, részmunkaidőben, nyugdíjasként foglalkoztatottak bére (tetszőlegesen, akár bérelemenként is)
- Rendszeres, nem rendszeres bérek lekérdezhetősége
- Időszakok összehasonlítására is lehetőséget biztosítunk (pl. 2009. januári és 2010. januári részletes bérköltségek összevetése)
- Adatok előkészíthetők a 34, 35-ös költségvetési űrlapokhoz
- Dolgozói keresetigazolás
- Dolgozói bérkarton listázás
Az elkészült listák, jelentések Excel programnak átadhatók további feldolgozás céljából.
A bér átvételt követően, lehetőségük lesz a KIRA által elvégzett bérszámfejtés teljes körű ellenőrzésére is a JDolBer rendszerében. Mivel gyakorlatilag az adatokat úgy vesszük át a KIRA-ból, mintha a JDolBer rendszer végezte volna a bérszámfejtést, így a béradatok a lehető legnagyobb mélységben érhetők el. Innentől az összes modulunk használható (általános lekérdező, bérlekérdező, bérösszesítő, bérkarton készítő, stb.).
Ellenőrizhető, hogy a bérszámfejtés a tényleges adatokkal történt-e meg, mivel a JDolBer Humánpolitikai modulban eleve benne van a részletes besorolási bér, szabadságok, a hiányzások, stb.
Kiszűrhetők az idegeneknek (nem intézményi dolgozóknak) végzett és tévesen önökre terhelt bérek is.