Több, mint 30 éves HR szoftverfejlesztési tapasztalatunkat kamatoztatjuk a magánszféra mellett a közszolgálati intézmények részére is, a közszféra törvényi környezetére és feladataira hangolt humán szoftverünk segítségével.
Cégünk nem vállalt kevesebbet, mint hogy a KIRA illetmény számfejtési feladatain, és a sok esetben elavult, nem támogatott, bonyolult informatikai rendszereken, illetve papír alapú nyilvántartáson túl, költséghatékony segítséget nyújtson pl.:
- a napi szintű közszolgálati HR-es feladatok teljes körű elvégzésében,
- különböző listák, nyomtatványok előállításában,
- a teljes, akár országos szintű személyi állomány naprakész kezelésében,
- igény szerint teljes integrációban a JDolBer szoftver Bér-és TB számfejtés, Munkaidő-nyilvántartás, Cafeteria, és Toborzás kiválasztás moduljaival.
Tesszük mindezt a legkorszerűbb HR eszköztárat és informatikai technológiát felvonultató, a Kttv., Kit., Küt., Kjt., Mt., Ptk. törvények elvárásainak teljes mértékben megfelelő integrált közszolgálati HR rendszerünk segítségével, amely nem az adatbevitelre helyezi a hangsúlyt, hanem a munkafolyamatok követésére, a programot használók teljes körű kiszolgálására, korlátlan felhasználói jogosultság mellett.
Az adatkapcsolaton keresztül a JDolBer rendszerből automatikusan és áttekinthető módon lehet adatot adni a Magyar Államkincstár részére, így továbbra is tudjuk biztosítani azokat a szolgáltatásokat, amit partnereink megszokhattak.
Az adatkapcsolaton keresztül valósul meg a személy- és munkaügyi adatok, hiányzás adatok, mozgóbér (változóbér) adatok és a munkaidő beosztás adatok feladása a Kincstár felé. A nem rendszeres kifizetések adatcsoport adatkapcsolaton történő átadására is van lehetőség.
Az Államkincstár által számfejtett béradatokat közel 100 %-os pontossággal konvertáljuk be a JDolBer rendszerbe. Így a lehető legrészletesebb bérinformáció áll rendelkezésre dolgozónként a rendszerünkben. A béradat átvevő modul mellé letelepítjük a JDolBer Bérszámfejtő szoftver összes bérinformációs modulját is.
Ezzel lehetővé válik, hogy az átvett béradatok eltárolása és listázása vezetői információ, statisztikák, költségelemzés céljából – információ szolgáltatás szempontjából szinte azzal egyenértékűen, mintha saját bérszámfejtésük lenne.
A JDolBer PS Integrált Közszolgálati HR rendszer a Kttv., Kit., Küt., Kjt, Mt, Ptk törvények elvárásainak teljes mértékben megfelelő humánpolitikai szakértői szoftver, amely nem az adatbevitelre helyezi a hangsúlyt, hanem a munkafolyamatok követésére.
- Automatikus besorolási és előmeneteli rendszer: a program a bevitt adatok alapján automatikusan elvégzi a dolgozó besorolását, ezáltal kiszámítja a pontos illetményt, figyelembe véve pl. a vezetői munkakört, illetve a címadományozást. A rendszer a besorolás mellett a kulcsszámo(ka)t is automatikusan megjeleníti
- Különböző szolgálati és esedékességi idők automatikus számítása: a program a bevitt adatok alapján automatikusan kiszámítja a különböző jogosító időket, úgy mint pl.: a közszolgálati jogviszony kezdő dátumát, a közigazgatási gyakorlatot, végkielégítés kezdetét, következő átsorolás időpontját stb.
- Közszolgálati előmeneteli naptár (teljes életpályára vonatkozóan): a jogszabályokban és a belső szabályokban megkövetelt, a dolgozó teljes életpályájához tartozó kötelező teendők, események megjelenítése, végrehajtása és ellenőrzése a belépéstől a nyugdíjazásig. Be- és átsorolások, minősítések, jubileumi jutalmak, szakvizsgák, hiánypótlások (vagyonnyilatkozatok, erkölcsi bizonyítványok), nyugdíjazás
Jelenleg a magyar kórházak 85 százalékában található Orgware HR-szoftver, jelentős szerepet töltünk be a járóbeteg-ellátásban és jelen vagyunk az egészségügyi szolgálatoknál is.
Minden kórháznak saját magának kell megoldania a humán erőforrás menedzsmentet, hiszen ehhez központi szervtől nem kaphat segítséget. A kórházak hatékony működtetése szempontjából nem mindegy, hogy vezetői információt, riportot, listát, kimutatást hogyan és mennyi idő alatt tudnak előállítani.
A közszféra szervezetei, hivatalai és dolgozói egyre magasabb színvonalon kell, hogy teljesítsék a törvények és jogszabályok által igényelt, mind összetettebb szolgáltatásokat, és mindezt egyre növekvő elvárások és keményebb költségvetési korlátok mellett kell végrehajtani. Emiatt kulcsfontosságú annak biztosítása, hogy kellő időben hatékony kormány- és köztisztviselők álljanak rendelkezésre a megfelelő státuszokon, ahol igen magas színvonalú munkát kell elvégezniük. E cél eléréséhez a körültekintő, professzionális munka, és egy jó humánpolitikai szoftver elengedhetetlenül szükséges.
Egy iskolának – főleg ha egyetem az, vagy főiskola – számos kevésbé átlátható, bonyolult feladatot, folyamatot kell kezelnie, saját magának kell megoldania a humán erőforrás menedzsmentet, hiszen ehhez központi szervtől nem kaphat segítséget. Az intézmények hatékony működtetése szempontjából nem mindegy, hogy vezetői információt, riportot, listát, kimutatást hogyan és mennyi idő alatt tudnak előállítani.
A szociális ágazatban dolgozók munkája nagyon fontos, ezért egy jó humánpolitikai szoftverrel igyekszünk a terheiken csökkenteni, legyen szó idősek otthonáról, vagy éppen gyermekvédelmi szervezetről.